Наше видение: понятная и прозрачная HR-система для компаний в Турции

Коротко

Видение Sora İK (программа для управления персоналом от Sora Yazılım Teknolojileri) — чтобы компании в Турции могли управлять HR-процессами на одной облачной платформе, по понятным ценам и обрабатывая только необходимые данные. Это видение опирается на три конкретных принципа: цены открыто опубликованы на сайте, расчёты строятся по нормам законодательства, а персональные данные обрабатываются только в необходимом объёме.

К чему стремится наше видение?

Наше видение — чтобы специалист по управлению персоналом (HR), ответственный за расчёт зарплаты, руководитель и сотрудник в Турции могли получать нужную информацию в одном месте, с правильными правами доступа и в понятном виде. Сегодня эта информация часто разбросана по отдельным таблицам, перепискам и бумажным бланкам; Sora İK стремится собрать её вокруг единой карточки сотрудника.

На каких принципах основано наше видение?

Наше видение опирается на пять принципов, и у каждого уже есть конкретное воплощение на сайте или в продукте.

Принцип Как это выглядит сегодня
Открытые цены Цены пакетов, лимиты пользователей и порядок покупки опубликованы на странице цен
Осторожность в вопросах законодательства Расчёты строятся по нормам законодательства; вместо статей и ставок даются ссылки на официальные источники
Обработка только необходимых данных В формах обязательны только нужные поля; например, в форме обращения по KVKK (Закон Турции о защите персональных данных № 6698) идентификационные данные указываются по желанию
Без преувеличений Модули, которых ещё нет в продукте, отмечены меткой «Скоро»; непроверяемым утверждениям нет места
Локальная направленность Исходный язык — турецкий, цены — в турецких лирах; на других языках также сохраняется рамка «для компаний в Турции»

Как видение отражается на развитии продукта?

Продукт планируется так, чтобы начинать с самых повторяющихся процессов и шаг за шагом расширять охват:

  1. Уже доступно: базовые ежемесячные процессы — личные дела, отпуска, учёт рабочего времени (PDKS — Personel Devam Kontrol Sistemi), табель и расчёт зарплаты (модули).
  2. Детали учёта времени и оплаты: модули, которые скоро появятся, — планирование смен, сверхурочные, расчёт выходного пособия и компенсации за уведомление (рабочее время и посещаемость, зарплата и вознаграждение).
  3. Платформа: темы, которые скоро появятся, — открытый API (программный интерфейс приложения), мобильное приложение и обмен данными с другими программами (платформа и интеграции).

Для модулей, которые скоро появятся, сроки не называются; когда модуль становится доступен, его метка меняется на «Доступно», а при необходимости открывается его отдельная страница.

Частые вопросы

Чем видение отличается от миссии?

Видение описывает состояние, к которому стремится Sora İK, а миссия — то, что мы делаем сегодня, чтобы его достичь. Наше видение — чтобы компании в Турции могли понятно управлять HR-процессами на одной платформе. Наша миссия — делать конкретные шаги к этой цели: модули, доступные уже сейчас, открытые цены и обработка только необходимых данных. Подробнее — на странице миссии.

Почему Sora İK ориентирована на компании в Турции?

Такие HR-процессы, как расчёт права на отпуск, расчёт зарплаты и отчётность по социальному страхованию, в каждой стране подчиняются своим правилам. Поэтому Sora İK сосредоточена на правилах одного рынка и строит расчётный механизм по законодательству Турции. Компании с иностранным капиталом, у которых есть юрлицо или филиал в Турции, тоже могут пользоваться Sora İK в этих рамках — с поддержкой английского интерфейса.

Как Sora İK подходит к искусственному интеллекту?

Модули «Отбор резюме с помощью ИИ» и «ИИ-ассистент для HR» входят в число модулей, которые скоро появятся. Для них мы не обещаем точности или автоматического принятия решений; в основе проектирования — принцип, что последнее слово остаётся за человеком. KVKK даёт право возразить против неблагоприятного результата, полученного исключительно автоматизированным анализом; это право — исходное условие при проектировании.

По каким критериям выстраивается очерёдность модулей, которые скоро появятся?

Очерёдность модулей, которые скоро появятся, определяется с учётом HR-процессов, часто встречающихся в компаниях в Турции, и потребностей, вытекающих из законодательства. Модуль может быть перенесён как на более ранний, так и на более поздний срок, поэтому точных дат мы не называем. Когда модуль становится доступен, его метка на сайте меняется на «Доступно». Свои предложения вы можете направить через форму обратной связи.

Как видение отражается в ценовой политике?

Открытая публикация цен на сайте — часть нашего видения: пакеты годовые, цены указаны в турецких лирах без НДС (KDV — налог на добавленную стоимость в Турции) и зависят от числа активных сотрудников, а все доступные модули входят в каждый пакет. Так компания может без переговоров с отделом продаж увидеть подходящий ей пакет и примерный бюджет.

Познакомьтесь с Sora İK

Попробуйте 30 дней бесплатно или запросите демо у нашей команды.

30 дней бесплатноЗапросить демо