Unsere Vision: verständliche und transparente HR-Software für Unternehmen in der Türkei

Kurz gesagt

Die Vision von Sora İK (der HR-Management-Software von Sora Yazılım Teknolojileri) ist, dass Unternehmen in der Türkei ihre Personalprozesse auf einer Cloud-Plattform verwalten können, mit verständlichen Preisen und nach dem Grundsatz maßvoller Datenverarbeitung. Diese Vision beruht auf drei konkreten Grundsätzen: offene Preise auf der Website, Berechnungen nach den Vorschriften und Verarbeitung nur notwendiger personenbezogener Daten.

Was ist das Ziel unserer Vision?

Unsere Vision ist, dass HR-Fachkräfte, Lohnabrechnungsverantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeitende in Unternehmen in der Türkei die benötigten Informationen an einem Ort, mit der richtigen Berechtigung und verständlich aufbereitet finden. Heute sind diese Informationen oft über verschiedene Tabellen, E-Mail-Verläufe und Papierformulare verstreut; Sora İK will sie um einen einzigen Mitarbeiterdatensatz herum zusammenführen.

Auf welchen Grundsätzen beruht unsere Vision?

Unsere Vision beruht auf fünf Grundsätzen, und jeder hat heute eine konkrete Entsprechung auf der Website oder im Produkt.

Grundsatz Heutige Umsetzung
Offene Preise Paketpreise, Nutzergrenzen und Kaufschritte stehen auf der Preisseite
Zurückhaltung bei Rechtsfragen Berechnungen folgen den Vorschriften; statt Artikeln und Prozentsätzen verlinken wir offizielle Quellen
Maßvolle Datenverarbeitung Formulare verlangen nur nötige Angaben; so sind im Antragsformular nach dem KVKK (türkisches Datenschutzgesetz Nr. 6698) Ausweisangaben freiwillig
Keine Übertreibung Module, die es im Produkt noch nicht gibt, tragen die Kennzeichnung „Demnächst“; nicht überprüfbare Aussagen machen wir nicht
Lokaler Fokus Türkisch als Ausgangssprache, Preise in Türkischer Lira; auch in anderen Sprachen bleibt der Rahmen „für Unternehmen in der Türkei“

Wie prägt die Vision die Produktentwicklung?

Das Produkt ist so geplant, dass es mit den am häufigsten wiederkehrenden Prozessen startet und seinen Umfang Schritt für Schritt erweitert:

  1. Heute verfügbar: monatlich wiederkehrende Kernprozesse wie Personalakte, Urlaub, Zeiterfassung über PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi), Anwesenheitsliste und Lohnabrechnung (Module).
  2. Details zu Zeit und Vergütung: Module, die demnächst folgen, wie Schichtplanung, Überstunden sowie die Berechnung von Abfindung und Kündigungsentschädigung (Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Lohnabrechnung und Vergütung).
  3. Plattform: Themen, die demnächst folgen, wie eine offene API (Programmierschnittstelle), eine mobile App und der Datenaustausch mit anderer Software (Plattform und Integrationen).

Für Module, die demnächst folgen, nennen wir keine Termine; sobald ein Modul verfügbar ist, erhält es die Kennzeichnung „Verfügbar“ und bei Bedarf eine eigene Seite.

Häufige Fragen

Was unterscheidet Vision und Mission?

Die Vision beschreibt den Zustand, den Sora İK erreichen möchte; die Mission beschreibt, was wir heute dafür tun. Unsere Vision ist, dass Unternehmen in der Türkei ihre HR-Prozesse verständlich auf einer Plattform verwalten können. Unsere Mission ist, mit den heute nutzbaren Modulen, offenen Preisen und maßvoller Datenverarbeitung konkrete Schritte dorthin zu gehen. Einzelheiten stehen auf der Seite zur Mission.

Warum konzentriert sich Sora İK auf Unternehmen in der Türkei?

HR-Prozesse wie Urlaubsansprüche, Lohnabrechnung und Sozialversicherungsmeldungen folgen von Land zu Land unterschiedlichen Regeln. Sora İK konzentriert sich deshalb auf die Regeln eines Marktes und richtet die Berechnungsgrundlage an den Vorschriften in der Türkei aus. Ausländische Unternehmen mit Gesellschaft oder Niederlassung in der Türkei können Sora İK im selben Rahmen nutzen, unterstützt durch eine englische Oberfläche.

Wie positioniert Sora İK künstliche Intelligenz?

Die Module KI-gestützte Lebenslaufvorauswahl und KI-HR-Assistent gehören zu den Modulen, die demnächst folgen. Für sie versprechen wir weder Treffsicherheit noch automatische Entscheidungen; im Design bleibt die letzte Entscheidung beim Menschen. Das KVKK gewährt das Recht, einem nachteiligen Ergebnis zu widersprechen, das ausschließlich durch automatisierte Analyse entsteht; dieses Recht ist eine Ausgangsbedingung des Designs.

Nach welchen Kriterien werden die Module gereiht, die demnächst folgen?

Module, die demnächst folgen, werden nach häufigen HR-Prozessen in Unternehmen in der Türkei und nach Anforderungen aus den Vorschriften gereiht. Ein Modul kann vorgezogen oder verschoben werden; deshalb nennen wir für Module keine festen Termine. Sobald ein Modul verfügbar ist, erhält es auf der Website die Kennzeichnung „Verfügbar“. Ihre Vorschläge können Sie uns über das Kontaktformular senden.

Wie spiegelt sich Ihre Vision in der Preispolitik wider?

Preise offen auf der Website zu veröffentlichen ist Teil unserer Vision: Die Pakete gelten jährlich, in Türkischer Lira und zzgl. Mehrwertsteuer (KDV), richten sich nach der Zahl aktiver Mitarbeitender, und alle verfügbaren Module sind in jedem Paket enthalten. So sieht ein Unternehmen ohne Verkaufsgespräch, welches Paket zu seiner Größe passt und mit welchem Budget es ungefähr rechnen muss.

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