ما الذي تهدف إليه رؤيتنا؟
رؤيتنا أن يصل أخصائي الموارد البشرية ومسؤول الرواتب والمدير والموظف في الشركات العاملة في تركيا إلى المعلومات التي يحتاجونها من مكان واحد، بالصلاحية الصحيحة وبطريقة واضحة. فهذه المعلومات اليوم كثيرًا ما تكون موزعة بين جداول منفصلة ومراسلات بالبريد الإلكتروني ونماذج ورقية، ويهدف Sora İK إلى جمع هذا التشتت حول سجل واحد للموظف.
على أي مبادئ تقوم رؤيتنا؟
تقوم رؤيتنا على خمسة مبادئ، لكل منها اليوم ترجمة ملموسة على الموقع أو في المنتج.
| المبدأ | ترجمته اليوم |
|---|---|
| الأسعار المعلنة | تُنشر أسعار الباقات وحدود المستخدمين وخطوات الشراء في صفحة الأسعار |
| الحذر في التشريعات | تُصمَّم الحسابات وفق التشريعات، وتُقدَّم روابط إلى المصادر الرسمية بدلًا من أرقام المواد والنسب |
| معالجة البيانات بقدر الحاجة | لا يكون إلزاميًا في النماذج إلا الحقول الضرورية؛ فمثلًا حقل بيانات الهوية اختياري في نموذج الطلب المقدَّم بموجب KVKK (قانون حماية البيانات الشخصية التركي رقم 6698) |
| العرض دون مبالغة | تُعرض الوحدات التي لم تتوفر بعد في المنتج بشارة «قريبًا»، ولا مكان للادعاءات التي لا يمكن التحقق منها |
| التركيز المحلي | اللغة المصدر هي التركية والأسعار بالليرة التركية، ويُحافظ في اللغات الأخرى أيضًا على إطار «للشركات العاملة في تركيا» |
كيف تنعكس الرؤية على تطوّر المنتج؟
خُطّط المنتج ليبدأ بالعمليات الأكثر تكرارًا ثم يوسّع نطاقه خطوة بخطوة:
- المتاح اليوم: العمليات الأساسية التي تتكرر كل شهر، مثل ملف الموظف والإجازات ونظام الحضور والانصراف (PDKS) وكشف الحضور (Puantaj) والرواتب (الوحدات).
- تفاصيل الوقت والأجور: وحدات قادمة قريبًا مثل جدولة الورديات والعمل الإضافي واحتساب مكافأة نهاية الخدمة (Kıdem Tazminatı) وبدل الإشعار (İhbar Tazminatı) (إدارة الوقت والحضور، الرواتب والتعويضات).
- المنصة: موضوعات قادمة قريبًا مثل واجهة برمجة التطبيقات المفتوحة (API) وتطبيق الجوال وتبادل البيانات مع البرامج الأخرى (المنصة والتكاملات).
لا تُحدَّد مواعيد للوحدات القادمة قريبًا؛ وعندما تصبح وحدة متاحة للاستخدام تصبح شارتها «متاح»، وتُفتح صفحتها الخاصة عند الحاجة.