Доступно
Эффективность и развитие
Управление эффективностью
Настраивает циклы оценки целей и компетенций с многосторонней обратной связью, управляет формами, баллами и результатами.
Для кого этот модуль и какую задачу он решает?
Модуль предназначен для компаний, которые ведут учёт обучения по листам посещаемости, подписанным формам и файлам, разбросанным по папкам. При таком подходе ответ на вопрос «Какое обучение и когда прошёл этот сотрудник и где его документ?» каждый раз приходится искать заново, а обучение с истёкшим сроком действия часто обнаруживается только после проверки или происшествия.
- HR и ответственный за обучение: ведёт каталог и занятия, назначает обучение сотрудникам, отделам или должностям, вносит записи о прохождении.
- Специалист по охране труда (İSG, iş sağlığı ve güvenliği): видит в одном списке, кому проведено обязательное обучение, у кого истёк срок и у кого не хватает базового обучения.
- Руководитель подразделения: видит своё обучение на экране «Моё обучение», а записи своей прямой и непрямой команды с истёкшим сроком и без базового обучения İSG — на панели «Просроченные и недостающие». Список открытых назначений команды скоро появится.
- Сотрудник: видит назначенное ему обучение и историю обучения на экране «Моё обучение».
Пакеты зависят от числа активных сотрудников; подробности — на странице цен.
Что делает модуль «Управление обучением (LMS)»?
Модуль фиксирует по каждому сотруднику все шаги — от описания обучения до записи о его прохождении.
- Каталог обучения: название, описание, вид, внутреннее или внешнее обучение и проводящая организация, продолжительность и срок действия; обучение с назначениями не удаляется, а деактивируется. Поля стоимости и числа мест скоро появятся.
- Занятия: дата, место, преподаватель и формат — очно, дистанционно или смешанно.
- Массовое назначение: назначение со сроком и занятием активным сотрудникам из объединения выбранных людей, отделов и должностей; человек, у которого уже есть открытое назначение на это обучение, пропускается.
- Запись о прохождении: дата, результат, балл, номер сертификата и примечание. Документ сертификата загружается в кадровые документы сотрудника; привязка документа к записи о прохождении выбором на экране скоро появится.
- Срок действия и обновление: дата окончания, рассчитанная от последнего прохождения; список обучения, срок которого истекает в ближайшие 30 дней или уже истёк; напоминание по e-mail при приближении окончания тоже скоро появится.
- Правила İSG: повтор базового обучения по классу опасности, предупреждения о продолжительности и список тех, у кого после приёма не пройдено базовое обучение (подробнее ниже).
- Список и журнал изменений: записи о назначениях и прохождении выводятся списком по курсу, каждое изменение попадает в журнал аудита; отчёт по записям в CSV скоро появится.
В рекомендуемом шаблоне чек-листа приёма для новых сотрудников есть задача «Запланировать обучение по охране труда»; назначение делает HR. Размещения онлайн-материалов (PDF, видео), проверочных вопросов, заявок на обучение и их согласования, автоматического назначения по правилам, календаря обучения и описания целевой аудитории сейчас нет, они скоро появятся. Самостоятельной отметки сотрудником о прохождении обучения тоже сейчас нет: запись о прохождении вносит пользователь с правами на обучение. Компетенции и карьерное планирование — отдельный модуль, который скоро появится; он указан на странице категории «Эффективность и развитие».
| Вид обучения | Пример | Что отслеживается в Sora İK |
|---|---|---|
| Общее | Знакомство с компанией, профессиональное и техническое обучение, личное развитие | Назначение, прохождение, необязательный срок действия |
| İSG: вводное при начале работы | Обучение до фактического начала работы | Дистанционное занятие не принимается; предупреждение о продолжительности |
| İSG: базовое | Обучение, повторяемое по классу опасности | Периодичность, предупреждение о продолжительности, минимальный проходной балл |
| İSG: обновление знаний и обучение после несчастного случая на производстве | Дополнительное обучение при возвращении к работе | Назначение и прохождение; автоматического назначения нет |
| Внешнее обучение | Курс, семинар, программа сертификации | Организация, номер сертификата; поле стоимости — скоро |
Как это работает?
Цикл обучения настраивается в пять шагов, после чего отслеживается по списку обучения с истекающим сроком.
- Укажите класс опасности и заполните каталог. В настройках İSG выберите класс опасности вашего рабочего места; опишите курсы с видом, продолжительностью и, если есть, сроком действия.
- Запланируйте занятие. Внесите дату, место, преподавателя и формат.
- Назначьте обучение. Выберите людей, отделы или должности для массового назначения; укажите срок и занятие.
- Зафиксируйте прохождение. Внесите дату, результат, балл и номер сертификата; загрузите документ сертификата в кадровые документы сотрудника.
- Следите за сроками. По списку отслеживайте записи с приближающимся и истёкшим сроком и с недостающим базовым обучением и делайте назначения на повторное обучение.
Örnek A.Ş.
Календарь отпусков · ноябрь
23456910111213Ayşe ÖrnekMehmet ÖrnekZeynep ÖrnekCan Örnek
- Ежегодный отпуск
- Отпуск по уважительной причине
- Ожидает одобрения
Örnek A.Ş.
Сводка по зарплате · октябрь
48 сотрудников3 / 4
- Оклады и начисленияЗавершено
- Расчёт зарплатыЗавершено
- УтверждениеГотово
- Сводка по зарплате (CSV)Ожидает
Örnek A.Ş.
Оргструктура
Генеральный директор
Ayşe Örnek
Отдел кадров
Zeynep Örnek
Финансы
Mehmet Örnek
Операции
Can Örnek
Что Sora İK делает и чего не делает при учёте обучения по охране труда?
Sora İK отслеживает назначения, записи о прохождении и сроки повторения обучения по охране труда (İSG); содержание обучения и то, кто вправе его проводить, Sora İK не определяет. Правила берутся из Регламента о порядке и принципах обучения работников по охране труда (Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik), опубликованного в Resmî Gazete (Официальной газете Турции) № 33212 от 2 апреля 2026 года; этот регламент отменил прежний регламент 2013 года. Рамочный акт — Закон Турции № 6331 о гигиене и безопасности труда.
| Положение регламента | В Sora İK |
|---|---|
| Повтор базового обучения: не реже одного раза в год в особо опасном классе, раза в два года в опасном и раза в три года в малоопасном (ст. 14) | Срок действия базового обучения рассчитывается по классу опасности компании: 12, 24 или 36 месяцев |
| Базовое обучение — не менее 16, 12 или 8 учебных часов (особо опасный, опасный, малоопасный класс); повторное обучение — не менее 8 учебных часов (ст. 13 и 14) | Если продолжительность в каталоге меньше, показывается предупреждение; сохранение не блокируется |
| Базовое обучение завершается не позднее трёх месяцев с начала работы (ст. 8) | Выводится список активных сотрудников, у которых с приёма прошло три месяца, а базовое обучение не завершено |
| Вводное обучение при начале работы — не менее двух часов, практическое и очное (ст. 7) | Для этого вида дистанционное занятие не принимается; при продолжительности менее двух часов показывается предупреждение |
| Экзамен считается сданным при результате не менее 60 баллов из ста (ст. 16) | В базовом обучении запись «пройдено» с баллом ниже 60 не вносится |
Класс опасности ваша компания выбирает сама; если класс не выбран, дата окончания базового обучения не рассчитывается, и на экране появляется предупреждение. Класс вашего рабочего места и программу обучения определите вместе со специалистом по охране труда. Запись о дополнительном обучении после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания может косвенно указывать на состояние здоровья человека, поэтому такие записи видят только пользователи с правом на данные особой категории (özel nitelikli veri) и сам сотрудник.
Модуль «Охрана труда (İSG)» для всех процессов охраны труда скоро появится; он указан на странице категории «Комплаенс и отчётность». Записи об обучении видны в соответствии с правами по ролям; инфраструктура хранения данных описана на странице безопасности.