بأي أعمال نؤدي رسالتنا؟
نؤدي رسالتنا عبر خمسة أعمال ملموسة، يمكن رؤية أثر كل منها على الموقع أو في المنتج.
| الهدف | ترجمته الملموسة |
|---|---|
| جمع العمليات في منصة واحدة | 15 وحدة متاحة اليوم من ملف الموظف إلى الرواتب، تستخدم جميعها سجل الموظف نفسه (الوحدات) |
| إعلان الأسعار | تُنشر أسعار الباقات وحدود المستخدمين وخطوات الشراء على الموقع (الأسعار) |
| مراعاة الأمان منذ البداية | اتصال مشفّر بـ TLS (بروتوكول أمن طبقة النقل)، وحفظ كلمات المرور بخوارزمية argon2id، وصلاحيات قائمة على الأدوار، وسجل تدقيق (الأمان) |
| الحذر في التشريعات | عبارة «بنية حساب وفق التشريعات»، وروابط إلى المصادر الرسمية، وعدم تقديم استشارات قانونية |
| العرض دون مبالغة | شارتا «متاح» و«قريبًا»، وعدم إيراد ادعاءات لا يمكن التحقق منها |
عمل من نسعى إلى تيسيره؟
يهدف Sora İK إلى تمكين من يتعاملون مع عمليات الموارد البشرية من أدوار مختلفة من العمل على البيانات نفسها:
- أخصائيو الموارد البشرية: إدارة ملفات الموظفين والإجازات وإجراءات التعيين وإنهاء الخدمة من سجل واحد
- مسؤولو الرواتب والمحاسبة: إعداد الرواتب من سجل الموظف نفسه، والحصول من ملخص CSV للرواتب المعتمدة نهائيًا على معلومات يمكن الاستفادة منها في إعداد إقرارات SGK وMUHSGK (الإقرار الموحّد لضريبة الاستقطاع واشتراكات الضمان الاجتماعي) (هذا الملخص ليس إقرارًا رسميًا؛ ونقل بيانات كشف الحضور والإجازات إلى الرواتب قريبًا)
- المديرون: الاطلاع على طلبات إجازة الفرق التابعة لهم والموافقة عليها من مكان واحد، والوصول إلى كشف حضور الفريق
- الموظفون: الوصول إلى بياناتهم وطلباتهم عبر الخدمة الذاتية
- أصحاب الشركات: معرفة تكلفة الباقة مسبقًا، ووضوح الأدوار في حماية البيانات
كيف تنعكس رسالتنا على تصميم الوحدة؟
يُتّبع الترتيب نفسه عند تصميم كل وحدة:
- تُدرس العملية والمصدر التشريعي الرسمي الذي تستند إليه إن وُجد.
- تُحدَّد البيانات التي تحتاجها الوحدة وفق مبدأ التناسب، ولا يُجعل إلزاميًا أي حقل غير ضروري.
- يُحدَّد أي دور يمكنه الاطلاع على أي بيانات وتعديلها، وأي العمليات تُكتب في سجل التدقيق.
- تُعرض الوحدة على الموقع بشارة تطابق وضعها الحالي: «متاح» إذا كانت متاحة للاستخدام، و«قريبًا» إذا لم تتوفر بعد في المنتج.
لرؤية المنتج من خلال عملياتك يمكنك طلب عرض توضيحي.